1 期 間
令和３年４月１日～令和６年３月３１日（３年間）
2 内 容
【次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法】
目標①「各月ごとの平均時間数等の労働時間を、令和５年度末までに毎年５％減らそう」
＜対策＞
| 令和３年４月～ | 毎月給与計算時の勤怠管理システムにより、時間外勤務状況の把握を行う。 |
| 令和４年４月～ | 幹部職員に時間外勤務状況を周知し、業務の把握・見直し・改善を行う。 |
| 令和５年４月～ | 振り返りの評価、さらに業務の把握・見直し・改善を行う。 |
【次世代育成支援法】
目標②「育児・介護休業に伴う給付、産前産後休業など諸制度の周知や情報提供を行う」
＜対策＞
| 令和３年４月～ | 諸制度について情報収集を行い、具体的に内容を検討する。 |
| 令和３年６月～ | 制度に関するパンフレットの作成・配布、職員へ周知する。 |
| 令和５年４月～ | 振り返りの評価 |
